合理的配慮アーカイブ - 7ページ目 (25ページ中)

精神障害者雇用では、障害特性を知るだけでは十分ではありません。本人の状態と仕事との関係を確認し、仕事の任せ方、情報共有、判断基準、役割分担を会社側でも整えることが重要です。企業が知っておきたい基本的な考え方を解説します。

2025年1月27日 | 判断とマネジメントの構造

障害について本人に聞いてもよい？企業が確認できる目的・範囲・伝え方

障害について聞いてよいかは、質問文だけでは決まりません。企業が仕事内容と確認目的を説明し、仕事や合理的配慮に必要な範囲へ絞ること、回答の利用方法や共有範囲を決めることが重要です。

2025年1月11日 | 障害関連の情報

障害学生が直面する就職活動の壁と企業の新卒採用の可能性～ここだな代表に聞く後編～

障害者差別解消法ができ、大学でも学生への合理的配慮への対応が進んでいます。一方で、学業に対するサポートは進んできているものの、就職やキャリアに対する支援はあまり進んでいません。また、サービスとして提示されることがあっても、従来の障害福祉サービス内のものでしかなく、大学に進学する学生のニーズに合わせたものとはかけ離れている現状があります。このような中で、障害のある大学生支援を行っている菅野...

2025年1月11日 | 障害関連の情報

障害学生が直面する就職活動の壁と企業の新卒採用の可能性～ここだな代表に聞く前編～

障害者差別解消法ができ、大学でも学生への合理的配慮への対応が進んでいます。一方で、学業に対するサポートは進んできているものの、就職やキャリアに対する支援はあまり進んでいません。また、サービスとして提示されることがあっても、従来の障害福祉サービス内のものでしかなく、大学に進学する学生のニーズに合わせたものとはかけ離れている現状があります。このような中で、障害のある大学生支援を行っている菅野智文さんから、障害のある大学生の現状や企業での新卒採用の可能性についてお話をお聞きしました。...

ユニクロに学ぶ障害者雇用が企業にもたらす価値と可能性

2025年1月4日 | 企業の障害者雇用

ユニクロに学ぶ障害者雇用が企業にもたらす価値と可能性

法定雇用率の引き上げや社会の包摂的な価値観の高まりを背景に、多くの企業が障害者雇用を進めていますが、その取り組みはまだ十分とは言えません。一方で、障害者雇用が企業文化や業務効率、顧客満足度の向上に大きく貢献することを実証する事例も増えています。今回は、日本を代表する企業であるファーストリテイリングの障害者雇用の取り組みを通じて、経営にもたらすメリットとその可能性に迫ります。企業が障害者雇用に積極的に取り組むことで、どのように競争力を高め、社会的責任を果たせるのかを考えていきます。障害者雇用の現状と重要性...

合理的配慮とわがままの違いとは｜企業が迷わない判断基準

2024年12月25日 | 判断とマネジメントの構造, 企業の障害者雇用