精神科と心療内科の違い|社員を医療につなぐとき企業が知っておきたいこと
メンタル不調が見られる社員を医療につなぐとき、人事や管理職が病名や診療科を医学的に判断する必要はありません。精神科・心療内科、病院・クリニックの基本的な違いと、専門職・医療への接続、その後に企業が担う就業上の判断を整理します。
メンタル不調が見られる社員を医療につなぐとき、人事や管理職が病名や診療科を医学的に判断する必要はありません。精神科・心療内科、病院・クリニックの基本的な違いと、専門職・医療への接続、その後に企業が担う就業上の判断を整理します。
精神障害のある社員への対応では、主治医や医療機関との連携が必要になることがあります。ただし、医療機関に判断を任せるのではなく、企業側が仕事で何が起きているかを整理し、何を確認し、何を自社で判断するのかを分けることが重要です。
「発達障害かもしれない」と思っても、自己診断したり、すぐ専門医へ行かなければならないと決める必要はありません。まず今の困りごとを整理し、必要に応じて相談機関や医療機関へつなげる考え方を整理します。
最近は以前に比べると、大人の発達障害が広く認識されるようになりました。それにともないさまざまな方法で発達障害に関する情報が入手しやすくなっています。しかし、発達障害についての情報を得ても、発達障害の一部だけの情報で勘違いしている人もいます。 もちろん情報を得て、理解することは大切ですし、発達障害の苦手さをフォローすることによって、いろいろできることは増えます。発達障害をサポートするためにはどのようなサポートができるのか、サポートの考え方や具体的な方法について見ていきたいと思います。 発達障害のサポートは一時的なものではない...