軽度知的障害とは？職場で困りごとが見えにくい理由と企業の対応
軽度知的障害では、日常会話ができるため、仕事上の困りごとが周囲から見えにくいことがあります。「軽度だから大丈夫」と判断せず、本人の理解と仕事の条件、判断範囲、相談先を合わせて見ることが重要です。
松井 優子
障害者雇用が難しい3つの理由｜企業で採用・配慮・現場対応が止まる構造
障害者雇用が難しい3つの理由｜企業で採用・配慮・現場対応が止まる構造
障害者雇用が難しい原因は、障害特性への知識不足だけではありません。任せる仕事、合理的配慮の判断基準、人事・管理職・現場の役割が曖昧になる3つの構造と、企業が確認すべきことを解説します。
労務事情に寄稿「人事担当者が知っておきたい障害者手帳の仕組み」
労務事情に寄稿「人事担当者が知っておきたい障害者手帳の仕組み」
『労務事情』（2025年2月1日号）に、「ワンポイント解説 ◎人事担当者が知っておきたい障害者手帳の仕組み」 という記事を寄稿しました。 障害者雇用において「障害者手帳」は重要な役割を果たしますが、その仕組みや活用方法について十分に理解している人事担当者は意外と少ないかもしれません。本記事では、障害者手帳の基礎知識や企業にとっての活用ポイントを分かりやすく解説しています。 人事・労務担当者の皆さまにとって役立つ内容となっておりますので、ぜひご一読ください！ 労務事情...
障害者雇用で起こりやすい職場トラブルとは？企業が確認したい原因と対応
障害者雇用で起こりやすい職場トラブルとは？企業が確認したい原因と対応
障害者雇用で職場トラブルが起きたとき、すぐに障害特性や本人の問題と決めつけると改善につながりません。何が起きたのか、仕事にどう影響したのか、どこで認識や判断がずれたのかを整理し、会社として対応する視点を解説します。
精神障害者とは？企業が知っておきたい特性・配慮と雇用のポイント
精神障害者とは？企業が知っておきたい特性・配慮と雇用のポイント
精神障害者雇用では、障害特性を知るだけでは十分ではありません。本人の状態と仕事との関係を確認し、仕事の任せ方、情報共有、判断基準、役割分担を会社側でも整えることが重要です。企業が知っておきたい基本的な考え方を解説します。
障害について本人に聞いてもよい？企業が確認できる目的・範囲・伝え方
障害について本人に聞いてもよい？企業が確認できる目的・範囲・伝え方
障害について聞いてよいかは、質問文だけでは決まりません。企業が仕事内容と確認目的を説明し、仕事や合理的配慮に必要な範囲へ絞ること、回答の利用方法や共有範囲を決めることが重要です。
なぜ、障害者雇用代行を使うのか？企業が抱える課題と本音を総まとめ
なぜ、障害者雇用代行を使うのか？企業が抱える課題と本音を総まとめ
2023年以降、「障害者雇用代行ビジネス」の実態を告発する報道が大きな注目を集めています。企業は法定雇用率を達成するために努力していますが、障害者雇用が進まず悩んでいる企業も少なくありません。こうした背景の中で、活用されているのが「障害者雇用代行ビジネス」です。 このビジネスは一見すると、企業の負担を軽減しつつ、障害者に雇用機会を提供するという社会的に意義ある仕組みに見えます。しかし、その実態には課題も多く、必ずしも「共生社会」の実現につながっているとは言えない現状があります。...
障害学生が直面する就職活動の壁と企業の新卒採用の可能性～ここだな代表に聞く 後編～
障害学生が直面する就職活動の壁と企業の新卒採用の可能性～ここだな代表に聞く 後編～
障害者差別解消法ができ、大学でも学生への合理的配慮への対応が進んでいます。一方で、学業に対するサポートは進んできているものの、就職やキャリアに対する支援はあまり進んでいません。 また、サービスとして提示されることがあっても、従来の障害福祉サービス内のものでしかなく、大学に進学する学生のニーズに合わせたものとはかけ離れている現状があります。 このような中で、障害のある大学生支援を行っている菅野...
障害学生が直面する就職活動の壁と企業の新卒採用の可能性～ここだな代表に聞く 前編～
障害学生が直面する就職活動の壁と企業の新卒採用の可能性～ここだな代表に聞く 前編～
障害者差別解消法ができ、大学でも学生への合理的配慮への対応が進んでいます。一方で、学業に対するサポートは進んできているものの、就職やキャリアに対する支援はあまり進んでいません。 また、サービスとして提示されることがあっても、従来の障害福祉サービス内のものでしかなく、大学に進学する学生のニーズに合わせたものとはかけ離れている現状があります。 このような中で、障害のある大学生支援を行っている菅野 智文さんから、障害のある大学生の現状や企業での新卒採用の可能性についてお話をお聞きしました。...
精神障害を正しく理解する 職場での支援とチーム力向上のヒント
精神障害を正しく理解する 職場での支援とチーム力向上のヒント
精神障害を抱える人が増え、職場でも精神障害の方と接する機会が増えています。ストレス社会と呼ばれる現代では、本人だけでなく家族や職場の同僚も含め、「精神障害を正しく理解し、ともに働きやすい環境をつくる」ことが求められています。 今回は精神障害について特性など知っておきたい基本的なことや、職場で起こりやすい問題やその対応策について解説していきます。 理解しておきたい精神障害の基礎 主な精神障害とその特徴について見ていきます。 統合失調症...
