障害のある社員を受け入れる前に職場へ伝えること｜本人情報・役割・相談体制の整え方
障害のある社員の受け入れでは、障害特性を説明して「理解してください」と伝えるだけでは不十分です。仕事内容、職場でそろえる対応、本人情報の共有範囲、周囲の役割、相談と判断の流れを配属前に整理する方法を解説します。
障害理解
特例子会社でも障害理解や配慮に差がある理由｜就職前に確認したい仕事内容・評価・キャリア
特例子会社でも障害理解や配慮に差がある理由｜就職前に確認したい仕事内容・評価・キャリア
特例子会社だから、必ず自分に合う配慮や働き方が用意されているとは限りません。会社によって仕事内容、相談体制、評価、給与、キャリアは異なります。就職前に確認したい項目と、入社後のミスマッチを整理する方法を解説します。
「障害者だから仕事ができない」と感じたらマネジメントを見直そう
「障害者だから仕事ができない」と感じたらマネジメントを見直そう
「障害者は仕事ができない」と感じている方が多いようです。 あまり障害者の方と接していないときには、特に、TVなどで見る障害者の方を想像して、「本当に仕事ができるのか・・・」、「どこまで配慮したらよいのか・・・」と、迷ってしまうこともあるでしょう。 しかし、今の障害者雇用で働きたいと考えている障害者の方は、いろいろな方がいます。もし、組織の中で活躍してもらえていないと感じるのであれば、指示の方法やマネジメントについて考えることが必要かもしれません。 「障害者だから仕事ができない」の意味することとは？...
【発達障害】大学で合理的配慮を受けるための伝え方
【発達障害】大学で合理的配慮を受けるための伝え方
大学では、発達障害のある学生の受け入れが広がってきており、対応などが進みつつあります。それでも、合理的配慮を受けるためには、自分から必要なサポートを発信していくことや、自分の権利を主張することが求められます。 ここでは、発達障害のある学生が、大学で合理的配慮を受けるために必要なことについて説明していきます。 合理的配慮が行われるようになった背景...
