組織づくりアーカイブ - 障害者雇用ドットコム

法定雇用率は、企業が雇用すべき障害者数を満たしているか確認する重要な指標です。しかし、仕事が成立しているか、現場が無理なく運用できているか、雇用経験が組織に蓄積されているかまでは分かりません。経営が見るべき障害者雇用の3つの成果を整理します。

職場の障害者、どのように接すればいい？～障害者雇用、はじめの一歩～

「障害者と一緒に働くことになった…正直、ちょっと不安です。」これは、現場の多くの人が心の中で感じている率直な声です。けれど、その“不安”の正体をたずねてみると、「なんとなく…」「どう接したらいいのか分からない気がする」といった、あいまいな答えが返ってくることが少なくありません。...

障害者雇用は、採用人数を増やすだけで企業の価値になるものではありません。仕事の進め方、情報の伝え方、管理職の役割、相談と判断の流れを見直し、組織全体の改善へつなげる5つの視点を解説します。

障害者雇用への社内理解は、障害特性の研修を一度行うだけでは広がりません。会社が取り組む目的、障害のある社員へ期待する役割、経営・人事・管理職・現場の役割を明確にし、全社へ定着させる考え方を解説します。