プライバシーアーカイブ - 障害者雇用ドットコム

障害情報の共有は、「職場へ知らせるか、誰にも伝えないか」の二択ではありません。本人の意向を尊重しながら、合理的配慮を実施するために必要な情報を整理し、必要な人へ必要な範囲だけ共有することが重要です。障害名を伝えない方法、共有範囲の決め方、人事・上司・現場の役割を解説します。

社内の障害者雇用状況を確認する方法｜手帳情報の把握とプライバシーへの配慮

障害者雇用率が未達成でも、障害があると思われる社員へ個別に手帳の有無を尋ねることは適切ではありません。採用後は全社員への画一的な呼びかけを原則とし、利用目的や回答が任意であることを明示する必要があります。社内で障害者を把握・確認する手順と、プライバシー上の注意点を解説します。