休職中に企業は何をする?復職判断に向けた人事の対応と準備
休職期間は、本人の回復を待つだけの時間ではありません。企業調査をもとに、休職中に企業が行っている対応、復職判断で重視されている要素、人事が復職前から整理しておきたい仕事・職場側の条件を解説します。
休職期間は、本人の回復を待つだけの時間ではありません。企業調査をもとに、休職中に企業が行っている対応、復職判断で重視されている要素、人事が復職前から整理しておきたい仕事・職場側の条件を解説します。
病気や事故後の職場復帰では、主治医の「復職可能」だけで元の仕事に戻せるとは限りません。本人の状態、仕事内容、業務上の支障、必要な配慮を確認し、誰が復職・配置・配慮を判断するのかを企業視点で整理します。
うつ病に関連する言葉には、うつ病、うつ状態、抑うつなどの言い方があります。 明確な基準はありませんが、憂鬱になったり、気分が落ち込んだり、うつ病のいくつかの症状を持続している状態をうつ状態ということが多く、このようなうつ状態がある程度の期間続き、うつ病の診断基準が一定数以上ある場合に、うつ病と呼んでいます。 なお、「うつ病」は病気によって引き起こされたものであり、怠けや性格の弱さを示すものではありません。今回は、うつ病、うつ状態の違いや、発症する原因、どのような症状が見られるのか、治療法などについて見ていきます。...
高次脳機能障害は、事故や病気で脳に損傷を受けたために、その後遺症として記憶や注意、社会的行動などの認知機能が低下した状態をいいます。高次脳機能障害は日常生活の中で現れますが、外見や少しの関わりでは障害があると見えにくいため周りの人には理解しにくい障害と言われています。 ここでは職場における高次脳機能障害者の仕事内容や配慮について、知っておきたいポイントについてお伝えしていきます。具体的な仕事内容や、どのような配慮が必要なのか、就職・復職までの一般的なプロセスについて、また相談窓口を紹介しています。...
メンタルヘルス不調による休職から職場復帰までは、「復職可能」の診断書だけで決めるものではありません。厚生労働省の5ステップをもとに、各段階で企業が何を確認し、誰が判断するのかを整理します。