障害者雇用が数合わせになる理由｜現場が疲弊する組織の共通点
障害者雇用で法定雇用率を満たしていても、現場がうまく回っているとは限りません。任せる仕事が曖昧なままでは、本人は役割を感じにくくなり、周囲の社員には負担感や不公平感が生まれます。この記事では、障害者雇用が「数合わせ」になると現場で何が起きるのか、そして企業が整えるべき業務設計・役割・合理的配慮の判断基準について解説します。
雇用率達成
障害者雇用のサテライトオフィスを活用して障害者雇用率を達成する～新しい障害者雇用のカタチを提案するアルファプランニング～（前編）
障害者雇用のサテライトオフィスを活用して障害者雇用率を達成する～新しい障害者雇用のカタチを提案するアルファプランニング～（前編）
障害者雇用の法定雇用率が2.2％になって1年経過しました。障害者雇用の状況は過去最高となっていますが、昨年の中央省庁での障害者雇用数の水増し問題を受け、初めて障害者枠の公務員採用も行なわれています。 そのため障害者を雇用する必要はあるものの、状況はどんどん厳しくなっています。このような中で企業の障害者雇用の問題解決と障害者の就労サポートの両方の課題解決ができないかと、障害者をサテライトオフィスで雇用することを提案している企業が名古屋にあります。...
