障害者の短時間雇用を成功させるための考え方、取り組み方～スタックス（川崎）の事例 後編～
障害者雇用が進みつつありますが、短時間での障害者雇用は雇用率に反映されないこともあり、企業にとっては取り組みにくいものの一つとなっています。一方で、20時間未満の雇用について躊躇される企業が多い中で、特に精神障害の方にとっては、長時間の勤務が難しいことも多く、20時間未満の就労を希望される場合も少なくありません。...
雇用ノウハウ
障害者の短時間雇用を成功させるための考え方、取り組み方～スタックス（川崎）の事例 前編～
障害者の短時間雇用を成功させるための考え方、取り組み方～スタックス（川崎）の事例 前編～
障害者雇用が進みつつありますが、短時間での障害者雇用は雇用率に反映されないこともあり、企業にとっては取り組みにくいものの一つとなっています。一方で、20時間未満の雇用について躊躇される企業が多い中で、特に精神障害の方にとっては、長時間の勤務が難しいことも多く、20時間未満の就労を希望される場合も少なくありません。...
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