支援者同席

障害者採用面接では、障害名を詳しく聞くのではなく、仕事内容を説明したうえで、経験・能力、仕事上の支障、本人の対処方法、必要な配慮を確認します。代表的な質問例と避けるべき質問を整理します。

選考時の合理的配慮は、障害名に応じた対応を一律に行うことではありません。応募者が能力を適切に示せるよう、選考上の支障を確認し、評価基準を維持しながら選考方法を調整する考え方を解説します。