採用対象

障害者雇用で採用対象を広げることは、採用基準を下げることではありません。その仕事に本当に必要な能力と、その能力を発揮するための働き方・環境を分けて考えることで、これまで見えていなかった人材が採用対象になる場合があります。

身体障害者に限定して求人を出しても、自社に合う人材と出会えるとは限りません。障害種別ではなく、任せる仕事、必要な能力、調整できる環境から採用対象を考える必要があります。