外部支援アーカイブ - 障害者雇用ドットコム

障害者雇用の面談で、体調や生活、家庭の相談まで聞いているうちに、担当者が抱え込んでいませんか。本人の話を聞くことと、職場が問題を解決することを分け、面談で何を確認するのかを考えます。

精神・発達障害のある社員への対応｜職場・本人・外部支援を分ける3つの判断軸

精神・発達障害のある社員への対応は、特性を理解するだけでは判断できません。職場が調整すること、本人に担ってもらうこと、外部支援につなぐこと。3つの視点から、対応に迷ったときの考え方を整理します。

障害者就業・生活支援センターは、障害のある人の就業面と生活面を一体的に支援する機関です。仕事と生活の問題が重なっているときなど、企業がどのような場面で活用できるのかを整理します。

生活リズムや家庭などの問題が仕事に影響すると、職場が本人の生活まで抱え込むことがあります。仕事への影響を確認することと、生活問題を会社が解決することを分け、会社・本人・外部支援の役割を考えます。