「理解する」から「行動する」へ──エプソンのVR体験が生んだ現場の変化【後編】
障がい者雇用について知識はあっても、「現場でどう関わればよいのか分からない」という戸惑いは残ります。エプソンでは、VR体験や特例子会社との接点を通じて、理解を自分ごとに変え、業務連携や合理的配慮、日々のマネジメントへつなげています。
エプソンミズベ
「任せる」から「つながる」へ──エプソンが進める「雇用から活躍」への転換【前編】
「任せる」から「つながる」へ──エプソンが進める「雇用から活躍」への転換【前編】
障がい者雇用を、特例子会社や人事部門だけに任せていないでしょうか。エプソンでは、本体・関係会社・特例子会社がつながり、「雇用すること」から「一人ひとりが活躍すること」へと取り組みを見直しています。グループ全体で進める障がい者雇用の実践を紹介します。
