障害者雇用の面談ではどこまで相談を聞く?職場が抱え込みすぎない考え方
障害者雇用の面談で、体調や生活、家庭の相談まで聞いているうちに、担当者が抱え込んでいませんか。本人の話を聞くことと、職場が問題を解決することを分け、面談で何を確認するのかを考えます。
障害者雇用の面談で、体調や生活、家庭の相談まで聞いているうちに、担当者が抱え込んでいませんか。本人の話を聞くことと、職場が問題を解決することを分け、面談で何を確認するのかを考えます。
障害者雇用の現場で責任者として頑張っているAさん。一人で現場の5人の障害者のマネジメントに携わっています。しかし、業務の対応やメンタル面でのサポートが必要な社員が多く、一人ではとても対応しきれないと感じています。このような時にどのように対応したらよいのでしょうか。 障害者のマネジメントが大きな負担になっている ある企業で障害者雇用に携わっている方からの相談をいただきました。...