合理的配慮をめぐる労務トラブルはなぜ起きる？｜2つの事例から考える企業リスクと対応
合理的配慮について本人と話し合っていても、労務トラブルになることがあります。2つの紛争事例から、相談を受けた後の判断・説明・実施がなぜ重要なのか、企業の人事・管理職が見直したい課題を整理します。
雇い止め
障害者雇用されている人がトラブルや困ったときに相談できる労働組合とは？
障害者雇用されている人がトラブルや困ったときに相談できる労働組合とは？
障害者雇用の取り組みが、企業でも中央省庁の中でも進みつつあります。一方で、雇用されたものの不当な雇止めにあってしまった、職場が障害について配慮してくれない、ハローワークの求人票と実際の労働条件が違う、パワハラなどで悩んだり、トラブルにあっていると訴える障害者も少なくありません。...
