障害を職場に知られたくないと言われたら?合理的配慮と情報共有の考え方
障害情報の共有は、「職場へ知らせるか、誰にも伝えないか」の二択ではありません。本人の意向を尊重しながら、合理的配慮を実施するために必要な情報を整理し、必要な人へ必要な範囲だけ共有することが重要です。障害名を伝えない方法、共有範囲の決め方、人事・上司・現場の役割を解説します。
障害情報の共有は、「職場へ知らせるか、誰にも伝えないか」の二択ではありません。本人の意向を尊重しながら、合理的配慮を実施するために必要な情報を整理し、必要な人へ必要な範囲だけ共有することが重要です。障害名を伝えない方法、共有範囲の決め方、人事・上司・現場の役割を解説します。