主治医の意見書「就労可能」は採用OK?精神障害者雇用で企業が判断すること 2017年12月1日 | 採用活動 主治医の意見書「就労可能」は採用OK?精神障害者雇用で企業が判断すること主治医の「就労可能」は、自社の仕事を遂行できることを保証するものではありません。医学的な情報と実際の仕事内容を分けて考え、採用・配慮・配置の判断へどうつなげるかを企業向けに整理します。 Read More