若年性認知症と診断された社員の雇用継続|企業が考えたい仕事・配慮・支援

若年性認知症と診断されたことと、すぐに働けなくなることは同じではありません。現在の仕事への影響、できる仕事、必要な調整、医療・外部支援との連携から、企業が雇用継続を考える視点を整理します。