合理的配慮の見直し

体調不良などをきっかけに減らした仕事が、そのまま固定化していませんか。合理的配慮は「始める判断」だけでなく、状況に合わせて見直すことも重要です。「いつ戻すか」の前に考えたい視点を整理します。

本人のために配慮しているのに、なぜかうまく伝わらない。背景には、本人と職場で困りごとの捉え方や期待することが異なる「認識のズレ」があるかもしれません。具体例を通して、企業が確認したい視点を考えます。