健康情報

障害について聞いてよいかは、質問文だけでは決まりません。企業が仕事内容と確認目的を説明し、仕事や合理的配慮に必要な範囲へ絞ること、回答の利用方法や共有範囲を決めることが重要です。

精神障害のある社員への対応では、主治医や医療機関との連携が必要になることがあります。ただし、医療機関に判断を任せるのではなく、企業側が仕事で何が起きているかを整理し、何を確認し、何を自社で判断するのかを分けることが重要です。