体調不良

精神障害のある社員の急な欠勤は、職場から見ると突然に見えることがあります。しかし、本人の中では疲労や不安が少しずつ積み重なっている場合があります。大切なのは、欠勤を責めることではなく、体調不良のサイン、相談基準、業務量、勤務時間を整理することです。