職場のメンタルヘルスを学んで自分を守るために知っておくべきこと

近年の社会情勢、労働環境の急激な変化に伴い、多くの働く人が仕事や職業生活に強い不安やストレスを感じているといわれています。

働く人の心の健康であるメンタルヘルスを維持して、誰もがいきいきと働ける職場づくりを実現するために、また、自分を守るためにメンタルヘルスやメンタルヘルスに関する法律を知っておくことは大切です。
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ハローワークにおける障害者雇用における役割とは?

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ハローワークは、企業が障害者雇用を進めることができるように、職域開拓、雇用管理、職場環境整備、特例子会社設立等についての相談を受けつけています。どのようなサービスを提供しているのか、見ていきましょう。

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企業で障害者雇用に必要な情報をお届けします(20171010)

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障害者雇用ドッドコムです。 今回は、今年の秋から始まった 「精神・発達障害者しごとサポーター」研修について お伝えしていきたいと思います。

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障害者職業センターと障害者就業・生活支援センターの違いとは?

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障害者の就労支援を行なう機関は、名前や役割が似ており、どのように違いがあるのかがわかりにくいことがあります。今回は、障害者職業センターと障害者就業・生活支援センターの違いについて見ていきたいと思います。

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企業で行なうストレスチェック実施方法と気をつけること

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近年の社会情勢、労働環境の急激な変化に伴い、多くの働く人が仕事や職業生活に強い 不安やストレスを感じているといわれています。そのため平成27 年12 月1 日からストレスチェック制度が導入されました。 ストレスチェック制 […]

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企業向け「精神・発達障害者しごとサポーター」研修で基礎知識・配慮を学ぶ

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精神障害者の雇用が進んでいます。精神障害者の雇用に関しては、企業の方は不安を持っていることも少なくありません。とはいえ、精神障害者の雇用を考えなくては、なかなか雇用も難しくなっているのが現実です。 そこで、厚生労働省では […]

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企業で障害者雇用に必要な情報をお届けします(20170926)

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障害者雇用ドッドコムです。 今回は、障害者雇用の研修の1つである 「障害者職業生活相談員」研修について お伝えしていきたいと思います。

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障害者職業生活相談員の役割と講習申込方法

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障害者職業生活相談員とは 社会の中で障害者を受け入れていくには、各企業が雇用の場を提供することも大切ですが、同時に雇用後も障害者の職業生活の安定や充実を図ることが大切です。 そのため5人以上の障害のある従業員が働いている […]

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平成30年4月からの障害者法定雇用率の引き上げ

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平成30年4月より精神障害者の雇用が義務化され、障害者雇用率の算定基礎に精神障害者が加わります。これにともなって、企業における障害者雇用率が現在の2.0%から引き上げられます。

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企業で障害者雇用に必要な情報をお届けします(20170912)

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9月は『障害者雇用支援月間』となっており、 障害者雇用に関する様々なイベントが多く開催されています。 その1つが、「障害者雇用職場改善好事例」の表彰です。 各事業所で創意工夫された 雇用管理、雇用環境等の改善事例が集めら […]

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