業務ミス

障害者雇用で職場トラブルが起きたとき、すぐに障害特性や本人の問題と決めつけると改善につながりません。何が起きたのか、仕事にどう影響したのか、どこで認識や判断がずれたのかを整理し、会社として対応する視点を解説します。