支援方針

障害者雇用では、人事・現場・支援担当など、関わるスタッフの立場や経験によって見ているポイントが異なり、支援方針がまとまらないことがあります。連携を「情報共有不足」だけで捉えず、本人の特性・困りごと、仕事の要件、職場環境、支援の目的を整理し、共通の土台で判断する考え方を解説します。