合理的配慮の判断基準

合理的配慮は、本人の希望をすべて受け入れることでも、企業の判断だけで断ることでもありません。本人の困りごと、仕事の条件、過重な負担、代替方法を整理し、組織として対応範囲を判断する考え方を解説します。