ハラスメントリスク

障害者雇用で管理職が孤立すると、必要な注意や対話を先送りし、負担や感情を蓄積させることがあります。問題を管理職個人の言い方だけで終わらせず、相談先、人事の関与、役割分担、判断の流れを組織として整える必要があります。