特例子会社のメリット・デメリット～制度や仕組みについて考える～
特例子会社とは、どのような制度か知っていますか？ 日本の障害者雇用は、「障害者の雇用の促進等に関する法律（障害者雇用促進法）」に基づいて行われており、この法律の中では、障害者法定雇用率が定められており、事業主には身体障害者・知的障害者・精神障害者の雇用が義務づけられています。 しかし、業種や企業の規模、その他の状況により、障害者雇用を進めるのが難しい状況の企業も少なくありません。そのような場合に、特例子会社の検討をされることがあります。...
