管理職負荷

障害者雇用を「経営の言葉」にするとは、難しい経営用語へ言い換えることではありません。配慮の迷い、管理職の負荷、任せる仕事がないといった現場の問題を、経営が組織課題として判断できる問いへ変える考え方を整理します。