管理職育成

障害者雇用研修が現場に響かない背景には、人事が伝えたいことと、受講者が「自分に関係がある」と感じることのズレがあります。障害者雇用を特別な対応として切り離さず、日常のマネジメントとして伝える研修設計を考えます。