障害者雇用における「組織の判断設計」とは|担当者が抱え込まない仕組みのつくり方

障害者雇用では、主治医や産業医、支援機関などの意見を聞く場面があります。しかし、実際の雇用上の対応を最終的に決めるのは企業です。担当者一人に判断を集中させず、企業が決定し、結果を確認しながら見直す「組織の判断設計」について解説します。