自己紹介

代表 松井優子の想い

「【障害者の働く】をイノベーションしたい」
そんな思いがあって、私は障害者雇用ドットコムを運営しています。

大学卒業してから望んでいたような就職ができなかった私は、自分のキャリアについてずっと悩んでいました。
そんなときに通っていたビジネススクールで、キャリアや組織に関する学びから、また、ビジネス界の第一線で活躍している教授、一緒に学ぶ仲間から大いに刺激を受けました。

その中でも、特に影響を受けたのは、スタンフォード大学のクランボルツ教授の【計画された偶発性理論（プランドハップンスタンスセオリー）】です。「個人のキャリアの8割は予想しない偶発的なことによって決定される」という考えは、自分の思っていたようにいかないキャリアの中でもがいていた私にとって、目の前にある状況に真摯に取り組むことによって、自分のキャリアを作ってみようと思わせてくれるものでした。

障害者に関わる仕事をすることなど全く想像していなかった教育現場で、知的障害者や発達障害の教育や就労に関わり、そこで、事業計画や学校運営に関わる制度づくり、ブランディングに携わり、知名度がほとんどなく当初40名ほどだった学生数を4年間で倍増させ、特色ある学校にすることに関わりました。

しかし、企業実習をして就職がきまった学生たちがしばらくすると戻ってきてしまう・・・そんな状況に何度も直面しました。障害者雇用は、本人のスキルや能力も大事ですが、それ以上に企業の受け入れ体制や障害理解の必要性を感じました。同時に、私だったら、もっと彼らが活躍できる職場を作れるのに・・・、そんな思いから特例子会社の設立に関わりました。

特例子会社では、まさにゼロからのスタートで、机と椅子と電話だけがあるオフィスの中から、社内の整備や業務の切り出し、障害者やスタッフの採用、人材育成に携わってきました。

はじめは会社に入社したことで満足していた社員が、「自分が会社で必要されている」と感じると、次々と新しい業務をできるようになりたいと新たな挑戦をしたり、提案をしてきます。卒業した学校や支援機関から、その成長ぶりに驚かれることもたくさんありました。どんな職場でも、そこに合った仕事をつくり、活躍するための環境をつくることができると確信しました。

そののち自社の障害者雇用率を達成でき、特例子会社内の障害者雇用も軌道にのってきたため、現場は他のスタッフに任せて、障害者雇用に悩んでいる企業のコンサルティングや研修を新規事業としてはじめました。

ある地域では、初めて障害者雇用をおこなう企業を対象にした研修に企画から関わり6年ほど講師を務めました。また、ある行政からは障害者雇用に関する調査の受託事業を受け、障害者雇用未達成の中小企業を対象としたヒアリング事業を行い、約800社の企業の障害者の本音と向き合ってきました。障害者雇用と一言でまとめてしまうのではなく、企業の組織や文化に合わせた障害者雇用の方法を考えていくことで、新たな障害者雇用の可能性が広がることを感じました。

また、障害者雇用に関して、障害者を送り出す教育機関と、受け入れる企業側の両方の経験をしてきましたが、さらに中立的な立場から見るため、社会人大学院に通い研究者という立場からも障害者雇用を見てきました。障害者雇用をさまざまな視点から見て、聞いて、考えてきた中で感じたのは、障害者雇用を変化させていく必要があるということです。

そのため障害者雇用ドットコムでは、障害者雇用を組織的な視点から見ること、取り組むこと、そして、障害者の活躍する場をつくること、新しい視点からの障害者雇用を考えることを重視しています。

障害者雇用は、一般の雇用とは違う難しいもの、何か特別のことと思っている管理部や人事担当者の方にお会いすることがあります。
しかし、障害者雇用や特別支援教育に十数年携わってきた私から見ると、障害者雇用も一般の雇用もほとんど大きな差はないと感じています。必要なのは、どのように組織をマネジメントできるのか、人材を活かすことができるのか、ちょっとした配慮やコミュニケーションができるかどうかです。

また、障害者雇用は、ある特定の人や部署が行なうものであり、自分には関係ないと感じる社員が多い組織もあります。確かに、障害者雇用は、障害者を雇用することですが、障害者というその枠にとらわれることなく、一人ひとりの社員や会社全体を見直していくことによって、組織としてできるいろいろな可能性が見えてきます。例えば、業務の効率化や仕事の適正化、社員のキャリアを考えていく上でも、障害者雇用という一つの機会は、企業や組織にとって変化していくチャンスともなり得るのです。

どのような障害者雇用、ひいては、働きやすい、誰もが活躍できる組織を創っていくことができるかどうかは、人事を支える方たちの腕にかかっていると思っています。このような考えに共感してくださる企業や人事の方たちと一緒に障害者雇用を考え、障害者が働きやすい職場をつくっていきたいと思っています。