障害者雇用のノウハウの話だけで、終わらせるつもりはありません。あなたの会社で、実際に学んだことを実践していただきます。きっと、その中では、実践している中で、悩んでいること、うまくいかないことなどが、たくさんでてくると思います。

そのような質問や相談は、企業ごとのチャットを準備しますので、すぐに問題を解決し、進めることができるようになっています。

障害者雇用に関する適切な情報を知って、組織や仕組みを作ることで、障害者雇用が安定するのであれば、あなたにとって大いに価値があるのではないでしょうか。

障害者雇用に関する悩みが解決されたら・・・

企業名公表について心配することはなくなります。

障害者雇用納付金がいくらなのか、重い気持ちで計算することもなくなります。雇入計画作成命令を作成する必要もありません。ハローワークや労働書からの連絡にビクッとすることもなくなるでしょう。特定の時期になると感じるプレッシャーからも解放されるようになるかもしれません。

また、もっと建設的なことに時間が取れるようになるかもしれません。組織を活性化させるための企画を考えたり、人材育成や将来に備えた仕事に取り組むこともできるでしょう。実際、この「障害者雇用を成功させるメソッド」でお伝えする内容は、十数年の実践や研究からたどり着いた、障害者雇用に関するノウハウが詰まっています。

障害者雇用については、公的なサービスを無料で受けることもできますが、企業の状況をほとんど理解していなかったり、行政上の管轄もあり、必要な情報を提供してくれないこともあり、必要な機関や情報にたどり着くまでに、多くの時間やマンパワーを費やすことが少なくありません。

 

・障害者雇用を効率的に進めることができるステップを教えるので、はじめて取り組む人でも、どのように進めればよいかがわかります。

・障害者雇用の現在の状況やこれまでの経緯をわかりやすく解説しますので、社内の社員向けに、障害者雇用の理解を得るための説得力のあるプレゼンができます。また、社内の障害者雇用に関する推進者として、自信をもって活動するためのノウハウと情報を得ることができます。

・社内の社員が障害者雇用に協力してくれる組織づくりの秘訣を教えるので、障害者雇用を行うことに対して、社内の協力や理解を得ることができます。

・マイナスイメージゼロで障害者の業務を切り出せる視点を教えますので、障害者雇用の業務の切り出し方法がわかり、実践できます。

・ハローワークや労働局、就労支援機関などの効果的な活用方法を学べるので、障害者雇用について、効率的に進めることができます。

・これからの障害者雇用の動向と対策についてや、次世代に求められる障害者雇用についての考え方をお伝えしますので、今後も障害者雇用納付金を支払う必要がなくなります。

・採用するときにおさえておくべきポイントを教えますので、採用した障害者がすぐに退職してしまったり、トラブルになりそうな人材を見抜くことができます。

・障害者雇用におけるリモートワークや働き方についての最新情報を得ることができます。

このプログラムには30日間の返金保証をつけました。

実際に取り組むことができるのか不安に思っている方のためのものです。あなたがこの講座で学べるのは一時的に障害者雇用を達成するのではなく、長期的に安定的に障害者雇用に取り組むための方法となります。そして、私は本気で障害者雇用に取り組む企業で活用してほしいと願っています。

あなたに確実に実務に落として障害者雇用を成功してもらうためにも、保証は30日間としました。もし、オンライン講座を受けて、質問を何回もしているにもかかわらず、障害者雇用が進む見込みがないと思われた場合には、遠慮なく返金申請をしてください。

ですから、安心して、どうぞ試してみてください。

採用にかかる費用】
・障害者雇用の採用代行では、1人雇用するのに50万～60万円
・定着支援のサービスは、入社後3ヶ月は7.5万円、それ以降5万円

【コンサルティング】
・コンサルティングが１回５万円
・組織や事業立ち上げなどのサポートが150万円以上

【サテライトオフィス】
初期費用が50万円前後、その他に継続的に管理費等が必要

また、これらのサービスを使うことは、一時的に問題が解決するかもしれませんが、あなたの会社に障害者雇用のノウハウがたまるわけではないので、根本的な解決には至りません。

一方、今回の「障害者雇用を成功させるメソッド」の内容は、一過性で、今しか使えないノウハウではありません。今後、障害者雇用率が増えたとしてもその時に応じた対処方法がわかり、それに対応することができるでしょう。ですから、数十万円という金額で販売したとしても、それだけの価値はあると思っています。

私が今まで障害者雇用に関わってきて、これから実現したいことは、障害者雇用に理解してくれる職場が１つでも多くなり、そこで働く障害者が１人でも多くなってほしいということです。

そこで、オンライン講座は、15万円（税込）で提供することにしました。

もし、あなたの会社が障害者雇用未達成で、障害者雇用納付金を支払っているのであれば、１人、１年間未達成であれば、年間60万円支払う必要があります。一方、こちらのオンライン講座に参加して障害者雇用を達成すれば、3ヶ月ちょっとの金額ですむばかりか、障害者雇用に関する問題も解決できます。

オンライン講座だけで進められるのかと不安かもしれませんが、いつでも連絡の取れる相談チャットシステムを準備していますので、気軽に質問したり、相談でき、問題をすぐに解決して、実践に移すことができます。ほとんどの方は、こちらで進めていけば、障害者雇用の問題は解決できます。

しかし、なかなか社内で進まない、外部の専門家の意見も入れながら進めていきたいという場合には、コンサルティング付きのものを活用いただければと思います。コンサルティング付きは、こちらからも進捗管理をさせていただき、目標を達成できるための方法を一緒に考えたり、提案していきます。

１回目のコンサルティングでは、どのような問題があって障害者雇用が進んでいないのかをヒアリングし、６ヶ月間のゴール設定とスケジュールを決めます。

課題に応じて、どのような対応をとっていくべきかを、ワークシートに記入していただき、それに基づいた方法を一緒に考えていきます。

例えば、社内の理解が進んでいない場合には、オンライン講座で学んでいただいた内容を学んでいただいた後に、今までの対応をお聞きし、それについての改善策を作成して、コンサルティングを受けてください。どこを改善できるのか、あなたの会社に合う方法は、どのようなことなのかを、豊富な経験からアドバイスします。また、内容だけでなく、どのようにアプローチできるのかについてもお伝えしていきます。このように課題を１つ１つ解決していくことで、障害者雇用に関する問題を解決していきます。社内で研修会を実施したいけれど、どのような内容をしてよいかわからないというような場合には、研修会プログラムの作成や実施方法などもアドバイスします。必要に応じて、柔軟に対応していきます。

オンライン講座の内容を学んで、実行すれば、障害者雇用の採用、定着までは、多くの場合、問題なく進めることができると思いますが、専門的な観点からのアドバイスが欲しい、より社内に合った方法を知りたいという場合には、コンサルティングがセットになった方法がよいかもしれません。

オンライン講座のみのコースは汎用的なものを中心に、コンサルティングコースのほうは、あなたの会社の状況を私も理解しているので、より具体的なお話やアドバイスをしていきます。

※現在、お申込み多数のため月間３社のみご対応しております。

この数字、あなたはわかりますか？これは、現在の民間企業の障害者雇用率です。

今は、2.2％のこの数字、平成25年は2.0％でした。さらに遡ると平成18年に1.8％だったんです。

この数字を出したのは何も脅そうと思って出したのではありません。ただ思い出してもらうためです。現在、2.2％で45.5人以上の企業に障害者の雇用が義務づけられていますが、また、近いうちに雇用率が上がる見込みもあります。そして、今後も上がっていくことが予想されます。

障害者雇用に関する適切な情報を知って、組織や仕組みを作ることで、障害者雇用が安定したら、あなたにとって大いに価値があるのではないでしょうか。

組織や仕組みによって障害者雇用が安定すれば・・・

企業名公表について心配することはなくなります。
障害者雇用納付金をいくら納付するのか、重い気持ちで計算することもなくなります。
雇入計画作成命令を作成する必要もありません。
ハローワークや労働書からの連絡にビクッとすることもなくなるでしょう。
特定の時期になるとかかえうプレッシャーからも解放されるようになるかもしれません。

それよりももっと建設的なことに時間が取れるようになるかもしれません。もっと組織が活性化するために時間をとったり、人材育成や将来に備えた仕事に取り組むこともできるでしょう。

もしあなたが管理部や人事部、労務関係、採用担当の仕事をされていて、障害者雇用で悩んでいるのであれば、そしてそれを本気で解決したいと思うなら、今がその決断の時ではないでしょうか？

どちらを決断するかは、あなたの自由です。そしてその決断が、あなたのこれからの仕事の在り方を決め、あなたの生き方を決めることにつながるかもしれません。もしあなたが、障害者雇用の組織や仕組みを作り、長期的、安定的に障害者雇用を成功させたいと思うのであれば、このチャンスを逃さずに、このコースに参加していただければと思います。

最後になりましたが、私があなたに伝えたかったことは、障害者雇用は障害者雇用を進めるセオリーを踏んで行なうと、障害者雇用はスムーズに進めることができるということです。

障害者雇用で失敗した企業の多くは、セオリーとも言えるべきステップを踏まないで採用してしまったために、社内の協力体制が得られなくなってしまったり、せっかく採用したとしてもすぐに退職に至るような状況を引き起こしてしまいます。

このような経験をすることなく、障害者雇用を進めていきませんか。そのために必要な情報を惜しみなく提供していきます。

ぜひ、あなたの会社にあった障害者雇用を実現し、雇用率を達成して、社内の理解や協力体制をつくってください。

それでは、「障害者雇用を成功させるメソッド」の動画でお会いしましょう。