部下指導がハラスメントになるのではと不安…
グレーゾーン社員への関わりに迷う…。
マネジメントの基礎＋ケース対応＋1on1スキルで現場力を強化し、安心して成果を出せる管理職を育成します。
→ 詳しくはこちら：部下一人ひとりが力を発揮できるマネジメントの実践法を紹介しています。
せっかくの提案が「分かりにくい」と差し戻される…。
経営層に響く言葉に変換できない…。
戦略ストーリー化とアウトプット伴走で、一度で合意がとれる資料・メッセージを仕上げます。
→ 詳しくはこちら：経営層に“伝わる”アウトプットの作り方と伴走支援の事例をご覧いただけます。
研修を企画しても参加者が集まらない…。
受講しても「やって終わり」で現場に活かされない…。
告知・設計・効果測定の仕組みづくりで、参加率も満足度も上がる研修に変えます。
→ 詳しくはこちら：参加者が「役立った」と思える研修設計や、集客・効果測定の工夫を解説しています。
窓口はあるのに使われない…。
複雑な相談に対応できず、人事が疲弊している…。
AI×人のハイブリッド相談窓口で、早期にSOSを拾い、不祥事や離職を未然に防ぎます。
→ 詳しくはこちら：AIと人を組み合わせた相談体制で、どのようにSOSを早期に拾えるかをご紹介しています
ES調査をしても次の打ち手が見えない…。
人的資本開示が数字の羅列になってしまう…。
定量＋質的分析のインサイト調査で、離職の真因を解明し、施策に直結する提案を導きます。
→ 詳しくはこちら：“数字の裏側”を解き明かし、離職防止や人的資本開示に直結させる方法をご覧いただけます。
現場担当や管理職の知識が追いつかない…。
最新情報を継続的に学ぶ場がない…。
オンデマンド＋月1回ライブのオンライン講座で、役割別に実務直結の学びを提供します。
→ 詳しくはこちら：役割に応じた2つのオンライン講座で、現場ですぐ使える知識と事例を学べます。
・87% の研修参加者が「業務に活かせる」と回答（マネジメント研修）
・30%短縮：役員決裁リードタイム（戦略アウトプット伴走）
・80％定着率：採用リードタイムを10か月→半分以下に短縮し、定着率80％を実現（障害者採用）
・1.5倍：研修参加率、4.6/5 満足度（セミナー・研修コンサル）
・約87％削減：外部機関委託から自社内運営へ切替え、障害者雇用コストを削減
製造業 事業責任者
「研修後、管理職が“安心して部下と向き合える”と話すようになり、現場の雰囲気が変わりました。」
IT・情報 経営企画担当
「伴走して作成した資料は一度で経営会議を通過。意思決定のスピードが劇的に上がりました。」
医療・福祉 研修担当
「オンライン研修を通じて、はじめて障害者雇用に取り組む社員が“どう接すればよいか”を理解し、制度面の知識も深まりました。」
製造業 人事企画担当
「“何が問題か分からない”状態から課題が具体化し、根本的な解決に向かう道筋ができました。」
IT・情報 研修企画責任者
「管理職やリーダー層が本当に求めている支援が見えたことで、研修設計が現場ニーズに沿ったものになりました。」
サービス業 事業責任者
「プレスリリースが複数の新聞に掲載されたことで社内での認知度が高まり、経営層や現場からの協力が得やすくなりました。
その結果、施策を前に進めるスピードが上がりました。」
Q. どのサービスが自社に合うか分かりません。
A. 無料30分診断をご用意しています。現在の課題をお聞きし、最適なサービスや組み合わせをご提案します。
Q. 小規模の会社でも依頼できますか？
A. 可能です。規模に応じてスコープやプログラムを調整しますので、安心してご相談ください。
Q. オンラインでの実施は可能ですか？
A. はい、全国どこからでもご依頼いただけます。オンライン（ZoomやTeams等）で柔軟に対応しています。
Q. 見積もりはどんな基準で出されますか？
A. 目的・規模・期間に基づき算定します。初回相談でご要望を伺い、最適なプランと価格感をお伝えします。
その他の質問はお気軽にお問い合わせください。
