企業における障害者雇用の取り組みが進む中、精神障害および発達障害者の雇用が進んでいます。しかし、精神・発達障害者の職場定着は、他の障害種別の障害者よりも職場定着が難しいと言われています。 職場定着に至らない要因はいろいろなものがありますが、障害があっても、その特性を踏まえ、希望や能力、適性に応じて活躍できることを職場でも目指していくことが望まれています。そのため職場での精神・発達障害者の理解を促進することを目的として、【精神・発達障害者しごとサポーター養成講座】が全国各地で開催されています。...
おはようございます、障害者雇用ドッドコム 松井です。障害者雇用に関する情報をお届けします。 平成30年度障害者に対する就労支援の推進 ～平成30年度障害者雇用施策関係予算のポイント～ 平成30年4月からの法定雇用率引き上げに伴う就労支援の強化がされています。 http://www.jeed.or.jp/disability/data/works/book/hiroba_201805/index.html#page=28 昨年の秋から開催されている「精神・発達障害者しごとサポーターの養成」は、受講した人たちから好評のようです。...
障害者雇用ドッドコムです。 今回は、今年の秋から始まった 「精神・発達障害者しごとサポーター」研修について お伝えしていきたいと思います。 精神障害者雇用の準備が進んでいる 精神障害者の雇用が進んでいます。 しかし、精神障害者の雇用に関しては、 企業の方は不安を持っていることも少なくありません。 とはいえ、精神障害者の雇用を考えなくては、 なかなか雇用も難しくなっているのが現実です。 そんな事情を察してなのだと思いますが、 厚生労働省では、精神・発達障害の基礎知識や 一緒に働くために必要な配慮などを学ぶことができる...
