突然、担当になった。
でも、誰も教えてくれなかった。
同じように悩んでいる人が、全国にたくさんいます。
「どこまで配慮すればいいのか分からない」
「なんであの人だけ特別扱いなんですか？」と言われた。
「上司に相談しても、うまくやってと言われた」
そんな現場担当者の声をまとめた 無料レポートをお渡ししています。
それは、あなただけではありません。
私はこれまで200社以上の企業の障害者雇用を支援してきました。
その中で感じることがあります。
担当者が悩む内容は違っても、 行き着く場所は驚くほど似ています。
「どうすればいいか分からない」
「誰にも相談できない」
「自分のやり方で合っているのか不安」
そんな状態で、一人で抱え込んでいる方がとても多いのです。
障害者雇用の担当になった方の多くは、
・突然担当になった
・引き継ぎがなかった
・相談相手がいない
・専門的に学んだことがない
そんな状態からスタートしています。
だから迷うのは当然です。
むしろ、迷わずにできる人の方が少ない。
私が見てきた担当者の多くも、
同じところで立ち止まっていました。
実際、私が相談を受ける内容の多くは、
「担当者が悪い」のではなく、
「組織として判断基準が整理されていない」
ことが原因です。
『これ、私のことかもしれない。』
〜現場担当者が一人で抱え込みやすい5つの相談〜
現場担当者から実際に寄せられた相談をもとに、
・なぜ同じ問題が繰り返されるのか
・なぜ担当者だけが苦しくなるのか
を整理した無料レポートです。
事例① どこまで配慮すればいいのか分からない
事例② 採用したが定着しない
事例③ 他の社員から「特別扱いでは？」と言われる
事例④ 支援機関と連携しているのに現場が変わらない
事例⑤ 求人を出しても応募が来ない
・自分だけではないと分かる
・問題の見方が変わる
・本当の課題が見えてくる
・一人で抱え込まなくていい理由が分かる
・次に何を考えればいいか整理できる
メールアドレスをご登録いただくと、
無料レポート『これ、私のことかもしれない。』
をお届けします。
さらに、現場担当者が一人で抱え込まないための考え方を
お伝えするメール講座もお送りします。
松井優子｜障害者雇用ドットコム代表
200社以上の企業で障害者雇用の採用・定着・活躍支援に携わる。
特例子会社の立ち上げから、一般企業の現場支援まで幅広く対応。
NHK・Abema・DIAMOND online等出演。
「担当者が頑張るほど苦しくなる障害者雇用」から、
「組織で支える障害者雇用」への転換を支援しています。
障害者雇用は、担当者一人で解決するものではありません。
もし今、
「これ、私のことかもしれない」
そう感じたなら、まずは無料レポートを受け取ってください。
同じように悩んでいる人は、あなただけではありません。