1つの動画は、約15分～20分程度の時間になりますので、なかなか時間がとれない方でも短いスキマ時間をみつけて、あなたのペースで学ぶことができます。パソコンでもスマホでも学べますので、仕事時間中に時間をとることが難しいという人でも、通勤時間や休憩時間を活用することができるでしょう。

また、講座の中では、私が経験してきた実体験や関わってきた企業のリアルな内容を元にした事例なども出しています。（一部、企業が特定できない形で修正をかけていることもあります。）

このように障害者雇用を成功させるために必要なステップや雇用したあとに出てくる問題や課題を事前に知ることにより、あなたも同じような体験をしたときにどのように対応すればよいのかが具体的にイメージできますし、それに対応した準備や実践をすることができます。

これがこのスクールの全てです。あなたはきっと、本当にこのコースに参加して障害者雇用について理解を深め、成功できるのか不安を持っているかもしれません。なぜこのコースに参加すれば、障害者雇用に成功できるでしょうか？

この講座のベースになっているのは、リアルで行って好評だった障害者雇用実務講座の内容です。しかし、これは２日間という限られた日程で、内容が限定されたものとなっていました。今回の講座では、オンラインの講座のため時間の制約がありません。

私が現時点でお伝えしたいと思っている内容をしっかり盛り込んでいますので、内容的にはボリュームがありますが、障害者雇用をこれからはじめる企業や、なかなか障害者雇用がうまくいかないと悩んでいるほとんどの問題はこれで解決できるでしょう。

実は、リアル講座では、中小企業の担当者の方の受講が多く、なかなか２日間の研修を全部を受講できない担当者の方が多くいました。中小企業で障害者雇用に携わる担当者の方の多くは、障害者雇用だけでなく、人事全般や総務の業務を担当していることも多く、また会社によっては経理など管理部門全体を見ていることもあります。

企業にとって障害者雇用はやらなければならないことであるものの、他の緊急で対応が求められることが発生したら対応しなければならなかったり、そもそも仕事の優先順位が低かったりすることもよく見られます。そんな中で２日間（それでも障害者雇用の内容についてはとてもお伝えしきれるものではないのですが・・・）会社を不在にするのは、なかなか大変です。

しかし、この講座はオンラインで受講することができます。WEBでの配信になりますので、インターネットがつながっていれば、通勤途中でも昼休みの休憩時でも受講することができます。

今回お伝えする講座の内容は、私自身が特例子会社を立ち上げるときに行ったこと、コンサルティングをさせていただいた企業の方たちの実践が元になっています。そして、実践、経験したことから、より効率的に効果的に障害者雇用を進める方法や、失敗しないための工夫をお伝えしています。

何事にも言えることですが、障害者雇用でも基礎基本を抑えることで、効果的に物事を進めることができます。また、事前にどのような問題が起こり得るかもお伝えしておきますので、問題、課題が起こる可能性を最小限に抑えるとともに、対策を予め考えておくこともできます。

このオンライン講座は、障害者雇用を進めていく上で知っておいたほうがよい法律や背景についてもお伝えしていきますが、実践にかかわることに極力フォーカスしています。そのため障害者雇用を進めるにあたり必要な情報を厳選してお伝えしています。

障害種別の話も業務を切り出すときや導入の中で知っておいたほうがよいことはお伝えしますが、そもそも障害については個別性が高く、精神障害だからこうだとか、知的障害だからあの業務はできないという判断はできないものだと私は考えています。

それよりも会社という組織の中で、障害者がより活躍できる場をどのようにつくれるのか、今いる社員がどのようにしたら障害者雇用を受け入れやすくなり、協力したいと思ってもらえるのかという【組織】に視点をおいてお伝えしていきます。障害者雇用と言うと、障害に対する配慮に視点がいきがちですが、【支援】ではなくあくまでも【雇用】だという点を忘れないでいただきたいと思います。

オンライン講座をつくった経緯についてはお伝えしましたが、私自身も特例子会社を立ち上げ、運営していく中で、もっと早く知っておきたかったな～と感じることがいくつもありました。

先輩企業の話を聞くことはありましたが、断片的だったり、部分的なものが多く、しかも現時点の話が多いので、立ち上げ当初の話などで大切なポイントはあまり聞くことができなかったということもありました。

しかし、ここでははじめて障害者雇用を行うときのことから、採用後の職場定着、雇用して何年かしてから起こってくる問題、課題について時系列にお伝えしていきますので、どのような場面でどのようなことが必要になるのかを事前にシュミレーションしながら、自社の取り組みについて考えることができます。

参加費ですが、その前に１つ考えてほしいことがあります。

それは障害者雇用が安定して増えていくことにどれくらいの価値があるか？ということです。この講座を受講すれば、あなたはもう、障害者雇用について心配をすることはなくなります。

夜ベッドに入って「行政指導の対応はどうしようか・・・」「障害者の雇入れに関する計画の提出はどうしようか・・・」と悩んだり、企業名の公表などされて社会的にどのような影響があるのかとビクビクする必要から解放されることになります。

リアルのセミナーに参加された人たちは、６ヶ月を経たないうちに、障害者の雇用が達成できた会社がたくさん誕生しました。講座の中の一部でも実践すれば、すぐにでも結果が出るでしょう。

あなたはこのオンライン講座にいくらの投資をしますか？

一般的に障害者雇用の採用代行では、１人雇用するのに５０万～６０万円かかります。また、定着支援のサービスは、入社後３ヶ月は７．５万円、それ以降５万円で提供されています。これは、採用だけにかかる費用です。その他にコンサルティングが１回５万円以上、立ち上げなどのサポートだと１５０万円以上かかることもあります。もし、社内で業務を切り出せないと判断した場合、サテライトオフィスという方法もありますが、こちらでは初期費用が５０万前後、その他に継続的に管理費等がかかってきます。

あなたの会社では、これらの費用を障害者雇用するために払いますか？

もちろん公的な機関をつかうことによって費用を安く抑えることもできますが、就労支援機関ではスタッフの育成ができていなかったり、企業の状況をほとんど理解していない人も少なくありません。企業のニーズを把握できないにも関わらず、就職率を気にしてプッシュしてくる事業所を相手にして、こちらが疲れてしまったり、時間がムダにすることもありません。

このオンライン講座であれば、障害者雇用を進めていく上で必要なステップがすべて入っています。社内のコンセンサスをとり、社内理解をすすめ、業務の切り出しを行い、採用活動から雇用、そして職場定着に必要なプロセスやポイントがしっかり学べ、実践できるようになっています。

また、私が障害者雇用を実際に行ったり、他の企業のコンサルティングや採用活動に関わってきた経験値をふんだんに盛り込んでいます。成功事例ももちろんですが、失敗事例もお伝えしていきますので、障害者雇用を進めていく上で、参考になるはずです。

障害者雇用の支援サービスを見たら、５０万円でも安いと思われるかもしれません。

しかし、私は少しでも障害者雇用を進めようとしている企業の後押しをして、働きたいと思っている障害者の方が１人でも多く企業で働いてほしいと思っています。そこで、今回、私はこのオンライン講座を１５万円（税別）で提供することにしました。そして、回数制限なしのメール相談もつけています。実際に障害者雇用を進める中では、いろいろな状況もあるでしょうし、質問したいことなども出てくるでしょう。遠慮せずにどんどん質問してきてください。

この講座は、６ヶ月になります。

物事を進めるには期限を決めることが大切です。あまり長い期間を設けても、他の業務で忙しくなり、ついつい後回しになってしまう企業を多く見てきました。一度ストップすると、再開するまでに時間がかかります。障害者雇用を進める！と決めたら、この半年間で一気に問題解決してしまいましょう。

会員専用の講座サイトを開設していますので、都合の良い時間、場所でいつでも学ぶことができます。障害者雇用については、この教材をはじめから見て、実践していただければ成功できるはずです。

しかし、どうしてもコンサルティングを受けたいという企業の方のために、月１回のWEBコンサルティングがついているコースも準備しました。ただし、私も時間の制約があるため、新規は５社限定とさせていただきます。こちらのコースは、４０万円（税別）となります。もちろんオンライン講座と同じように回数制限なしのメール相談も受け付けます。

このプログラムには30日間の返金保証をつけました。

実際に取り組むことができるのか不安に思っている方のためのものです。あなたがこの講座で学べるのは一時的に障害者雇用を達成するのではなく、長期的に安定的に障害者雇用に取り組むための方法となります。そして、私は本気で障害者雇用に取り組む企業で活用してほしいと願っています。

あなたに確実に実務に落として障害者雇用を成功してもらうためにも、保証は30日間としました。もし、オンライン講座を受けて、質問を何回もしているにもかかわらず、障害者雇用が進む見込みがないと思われた場合には、遠慮なく返金申請をしてください。

1つ目の道は、自分で情報収集しながら障害者雇用を進めていく道です。もちろん、仕事熱心で勉強熱心なあなたのことですから、障害者雇用を進めることはできるでしょう。

しかし、大事なポイントをおさえないまま進めてしまってやってきたことがムダになってしまったり、進める順番を間違ってしまったためにトラブルが発生したり、支援機関自体の存在を知らずに会社での負担が大きくなってしまったり、採用で抑えるべき点を把握しないまま採用してすぐに退職になったり・・・ということが起こるかもしれません。

もちろん、これらの経験をすることで学びとなることも少なくないとは思いますが、あえて貴重な時間や費やしてまで、学ぶことでしょうか。

2つ目の道は、このコースに参加して、障害者雇用に必要なステップを踏み、障害者雇用の仕組みを組織として作っていくという道です。

すでにお伝えしたように、この講座では、私自身が特例子会社立ち上げで経験したことや関わってきた企業の障害者雇用のノウハウや経験値がふんだんに盛り込まれています。また、好評だったリアルセミナーの内容をベースに、セミナーでの質問や多くの企業の悩みを聞いて、さらにお伝えしておいたほうがよい情報をプラスアルファしています。

障害者雇用を進めるにあたり、何をすればよいのか、どのようなことが起きそうなのかを事前に知っておくことができ、その準備ができるのであれば、手探り状態で始めるよりも効率的で効果的だと思いませんか。

どの道を選ぶのもあなた次第です。

お伝えしてきたように、私は障害者雇用も一般の雇用もほとんど大きな差はないと感じています。必要なのは、どのように組織をマネジメントできるのか、人材を活かすことができるのか、ちょっとした配慮やコミュニケーションができるかどうかです。それでも、障害者雇用をおこなう上で知っておいたほうがよいこともありますし、ちょっとしたコツのようなものもあります。それを知っていれば、障害者雇用を効率的に進めることができるでしょう。

もしあなたが、障害者雇用でできるだけ効率的に進めたい、大変な思いをしたくない、苦労したくないと思うのであれば、このチャンスを逃さずに、このコースに参加してください。きっとすぐに「安い投資だった」と気がつくでしょう。

P.S.　2.2%

この数字、あなたはわかりますよね？これは、現在の民間企業の障害者雇用率です。

今は、2.2％のこの数字、平成25年は2.0％でした。さらに遡ると平成18年に1.8％だったんです。

この数字を出したのは何も脅そうと思って出したのではありません。ただ思い出してもらうためです。現在、2.2％で45.5人以上の企業に障害者の雇用が義務づけられていますが、また、近いうちに雇用率が上がる見込みもあります。そして、今後も上がっていくことが予想されます。

障害者雇用に関する適切な情報を知って、組織や仕組みを作ることで、障害者雇用が安定したら、あなたにとって大いに価値があるのではないでしょうか。

組織や仕組みによって障害者雇用が安定すれば・・・

企業名公表について心配することはなくなります。
障害者雇用納付金をいくら納付するのか、重い気持ちで計算することもなくなります。
雇入計画作成命令を作成する必要もありません。
ハローワークや労働書からの連絡にビクッとすることもなくなるでしょう。
特定の時期になるとかかえうプレッシャーからも解放されるようになるかもしれません。

それよりももっと建設的なことに時間が取れるようになるかもしれません。もっと組織が活性化するために時間をとったり、人材育成や将来に備えた仕事に取り組むこともできるでしょう。

もしあなたが管理部や人事部、労務関係、採用担当の仕事をされていて、障害者雇用で悩んでいるのであれば、そしてそれを本気で解決したいと思うなら、今がその決断の時ではないでしょうか？

どちらを決断するかは、あなたの自由です。そしてその決断が、あなたのこれからの仕事の在り方を決め、あなたの生き方を決めることにつながるかもしれません。もしあなたが、障害者雇用の組織や仕組みを作り、長期的、安定的に障害者雇用を成功させたいと思うのであれば、このチャンスを逃さずに、このコースに参加してください。