精神障害者を雇用するとき、どのように職場で配慮を示したらよいのか？
精神障害者の職場定着は、他の障害種別に比べると低いと言われています。そのような中で、精神障害者を雇用するときに、職場でどのような配慮を示すことができるのでしょうか。 今回は精神障害者を雇用している職場で配慮していることはどのような内容なのか、採用後の職場で具体的に配慮できることについて見ていきます。 精神障害者を雇用している職場では、どのような配慮をしている？...
精神障害者
なぜ、精神障害者の雇用が他の障害者よりも増えているのか
なぜ、精神障害者の雇用が他の障害者よりも増えているのか
近年、障害者雇用の中でも、精神障害者の雇用が増えています。なぜ、精神障害者の雇用が他の障害に比べて増えているのでしょうか。 その理由について、見ていきたいと思います。 精神障害で働きたい人が増えている 障害者雇用は、これまで順調に雇用人数を増やしてきました。この10年間の推移をみてもそれがよくわかります。平成21年と令和元年のハローワークにおける職業紹介状況を比較してみると、就職の全数は全体としては2.3倍ほどになっています。...
平成30年度障害者雇用率UPに備えて行うべき準備とは
平成30年度障害者雇用率UPに備えて行うべき準備とは
障害者雇用は、障害者の雇用の促進等に関する法律（障害者雇用促進法）によって、法定雇用率が定められています。現在の障害者雇用率は、以下のとおりです。 障害者法定雇用率 民間企業（50人以上規模の企業） 2.0％ 特殊法人等（労働者数43.5人以上規模の特殊法人、独立行政法人、国立大学法人等） 2.3％ 国・地方公共団体（43.5人以上規模の機関） 2.3％ 教育委員会（45.5人以上規模の機関） 2.2％ しかし、平成30年４月からは、この雇用率が引き上げられることになっています。...
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